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メッセージ

能力の差は意識の差

介護という仕事は人と人とのつながりが特に大きな要素をしめる職業です。せっかくの技術も知識も、対人関係をうまく構築できなければ力を発揮できません。 人は誰しも豊かな感情と知識経験を備えています。ましてそれが高齢者ともなれば、私達よりも広い体験に裏付けられた個性をお持ちです。 そういった方々に「介護」を通じて接していく時に、大切なのは「洞察力」です。その人がどう考えておられるかを「気づく」ことです。何を望んでおられるのか、どのように感じておられるのか。そのことに気づけば気づくほど、より満足度の高いサービスと、密接な信頼関係を築けるのです。クルーヴは入居者様にとって、まるで陽だまりの中にいるような優しさに包まれた、あたたかなお家でありたいと思っています。私達とともに、本当の安堵感を提供できる介護サービスをめざしませんか。

代表取締役社長 梁本 哲司

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募集職種 介護職員
特定技能介護(とくていぎのうかいご)職員
仕事内容 介護付有料老人ホームの入居者の介護
雇用形態 正社員・パート

特定技能介護(とくていぎのうかいご)正社員
特定技能の介護のテストに合格(ごうかく)していること
株式会社メディカル・サプライ 
採用担当:サイトウ
06-6923-5515

現在の取り組み ★他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
★働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
★有給休暇が取得しやすい環境の整備
★事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
★タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
★ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
募集職種 介護職員
特定技能介護(とくていぎのうかいご)職員
仕事内容 介護付有料老人ホームの入居者の介護
雇用形態 正社員・パート

特定技能介護(とくていぎのうかいご)正社員
特定技能の介護のテストに合格(ごうかく)していること
株式会社メディカル・サプライ 
採用担当:サイトウ
06-6923-5515
現在の取り組み ★他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
★働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
★有給休暇が取得しやすい環境の整備
★事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
★タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
★ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
募集職種 介護職員
特定技能介護(とくていぎのうかいご)職員
仕事内容 介護付有料老人ホームの入居者の介護
雇用形態 正社員・パート

特定技能介護(とくていぎのうかいご)正社員
特定技能の介護のテストに合格(ごうかく)していること
株式会社メディカル・サプライ 
採用担当:サイトウ
06-6923-5515

現在の取り組み ★他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
★働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
★有給休暇が取得しやすい環境の整備
★事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
★タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
★ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
募集職種 介護職員
特定技能介護(とくていぎのうかいご)職員
仕事内容 介護付有料老人ホームの入居者の介護
雇用形態 正社員・パート

特定技能介護(とくていぎのうかいご)正社員
特定技能の介護のテストに合格(ごうかく)していること
株式会社メディカル・サプライ 
採用担当:サイトウ
06-6923-5515
現在の取り組み ★他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
★働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
★有給休暇が取得しやすい環境の整備
★事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
★タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
★ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善